一家专注于临床研究领域的数字化产品和解决方案的创新企业，正致力于用技术重构医疗研究的效率边界。随着核心产品进入攻坚阶段，企业急需搭建一支覆盖药物供应链、临床数据管理、项目执行（CRO/CRC/CRA）及商业拓展（BD） 等多个关键职能的核心团队，以支撑其战略落地与业务快速增长。

核心挑战：在垂直领域的“人才深水区”掘金

这是一个在人才市场上极具挑战性的任务，其难点集中于四个维度：

赛道垂直，人才稀缺：企业身处“医疗+数字化”的交叉细分领域，国内可直接对标的公司寥寥无几，目标人才群体高度分散且隐蔽，传统招聘渠道如大海捞针。

岗位新兴，认知鸿沟：诸如“药物供应链副总监”等岗位属于行业新兴职能，市场上缺乏成熟的人才标准，需要招聘服务方投入大量精力去深入理解业务本质，才能进行有效的人才识别与沟通。

阶段早期，吸引力博弈：企业的核心产品尚在研发阶段，这对人才的“冒险精神”与“前瞻判断力”提出了极高要求。招聘方需要在众多候选人中，精准筛选出既认可企业愿景，又具备过硬专业实力的“知行合一”者。

时效紧迫，团队亟需成型：作为初创团队，企业迫切希望快速集结力量，每一个核心岗位的空缺都意味着业务进度的延迟，对招聘的交付速度和质量提出了双重极限挑战。

万万禾禾解决方案：平台协同资源优势，专业化攻坚

面对这一复杂局面，万万禾禾平台帮企业火速对接到了资源匹配的供应商，为企业交出了超越预期的卓越战绩，成功助力企业发出32份Offer，此次合作也获得了参与交付的数十家合作伙伴的普遍好评，印证了万万禾禾平台在供应商资源聚合方向的强大优势。

“在医疗数字化这个全新赛道，我们曾为组建团队伤透脑筋。万万禾禾平台帮我们快速找到了匹配的供应商，用平台效率满足了我们的紧迫需求，是值得信赖的合作伙伴。”

—— 某医疗临床研究数字化产品和解决方案企业