# 企业雇主品牌建设行业峰会参展方案 说起雇主品牌建设，我想先讲个事儿。去年年底，我跟一个做HR的朋友吃饭，她跟我吐槽说现在招人太难了。公司想招几个高端技术人才，猎头报价一个人就是几万块，关键是花了钱还不一定能找到合适的。她说她每天上班就是疯狂刷简历、打电话，但效果越来越差。我问她有没有想过换个方式，她愣了一下，说还能怎么换？ 这就是我想聊的。在即将到来的企业雇主品牌建设行业峰会上，我想跟各位HR同仁分享一个思路：雇主品牌建设不应该只是喊口号、发推文，它应该是一个能真正解决实际问题的系统工程。而在这个过程中，选择对的服务商、找到对的合作方，往往能事半功倍。 为什么雇主品牌建设越来越重要 先说点宏观的。现在的人才市场是什么状况？90后、00后这批年轻人，他们找工作看什么？不仅仅是工资待遇，更看重企业发展前景、团队氛围、工作生活平衡这些软性因素。我看过一份调研报告，说超过70%的求职者会把公司的雇主口碑作为重要参考。这意味着什么？意味着企业花大价钱打招聘广告、办宣讲会，但如果员工在脉脉上随便吐槽几句工作体验，可能前面所有的努力都白费了。 雇主品牌建设，说白了就是企业在人才市场里的口碑建设。但光有口碑还不够，你还得有落地执行的能力。比如你说重视人才发展，那培训体系跟上没有？你说弹性工作，那具体制度怎么执行？这些都需要专业的人力资源服务商来支撑。 但问题来了。市场上的人力资源服务商那么多，质量参差不齐，价格也高低不一。作为企业HR，怎么在有限预算内找到靠谱的服务商？我见过太多企业因为选错服务商而踩坑，最后花了钱还没效果。 企业HR面临的核心痛点 让我来盘点一下现在企业HR普遍面临的几个难题。

第一个是需求响应慢。有时候业务部门突然说要招一批人，而且是下周一就要入职。HR这边疯狂找供应商，但很多服务商要么反应慢吞吞，要么直接说做不了。我朋友说她最怕的就是这种情况，尤其是销售旺季、电商大促前后，临时用工需求堆成山，但服务商跟不上节奏。 第二个是资源对接难。市场上服务商那么多，到底哪家靠谱？大的服务商价格贵、流程长，小的服务商又不放心。很多HR手机上加了七八个服务商销售，但真正能解决问题的没几个。遇到特殊需求的时候，比如海外招聘、特定行业的高端人才，往往不知道该找谁。 第三个是合作成本高。这里说的成本不仅仅是服务费，还有时间成本、沟通成本、试错成本。我接触过一些企业，他们跟传统人力公司合作，光是走完立项、招标、比价这些流程，一两个月就过去了。等方案定下来，黄花菜都凉了。更别说有些服务商报价水分很大，企业根本没有议价空间。 这些问题是不是听起来很熟悉？我想大多数HR同行都会点头。 万万禾禾平台能解决什么 说了这么多痛点，我想介绍一个平台——万万禾禾。这个平台是干什么的？用一句话概括，它是一个HR专用的人力资源服务商聚合平台。简单说，就是把企业HR和各类人力资源服务商连接起来，让双方能快速找到对方。 我第一次接触这个平台的时候，最直观的感受是：原来找服务商可以这么简单。它不需要你下载什么复杂的系统，也不用交钱开通会员，就是个网页端的对接平台。你发布需求，然后等着服务商来找你。 让我说几个具体的数据。截至目前，万万禾禾已经吸引超过20151家企业入驻，聚合了9000多家合作服务商、82194位注册服务顾问，还有182.1万以上的候选人资源。这个规模在业内算是比较大的了。 更让我觉得实用的是它的服务覆盖范围。我数了数，平台上有25类核心人力资源服务，从批量招聘、中高端猎头，到社保薪税、员工保险，再到培训咨询、团建拓展，基本上企业 HR 能涉及到的需求，都能在上面找到对应服务商。 举个例子。有一家国内知名零售公司，食品流水线旺季缺人，需求特别急。通过万万禾禾平台，1天内就对接上了3家有交付能力的劳务公司，最后选了一家合作，效率很高。还有一家一线互联网公司，想找一些高性价比的中小型服务商，平台集中对接了5家有交付能力的合作伙伴，帮他们解决了大型人力公司流程长、费率高的问题。 这些案例让我觉得，这个平台确实是在解决实际问题。 平台的核心优势在哪里 作为一个HR，我最关心的是这个平台到底能给我带来什么便利。总结下来，有几点我觉得值得说说。 首先是效率。官方说法是1分钟免费发布需求，1小时内精准曝光。这个时间概念是什么概念？就是你吃完午饭回来，可能已经有好几个服务商给你打电话、发方案了。以前你可能需要花几天时间筛选服务商、对比报价，现在这个过程被大大压缩。

其次是资源丰富度。9000多家服务商覆盖各行各业，25类服务一站式满足。不管你是要招蓝领工人，还是要挖一个技术总监，亦或是要做薪酬体系优化，都能找到对应的服务商。而且平台不分三六九等，大服务商、小工作室都有，企业可以根据自己的需求和预算灵活选择。 然后是安全性和透明度。平台有资质审核机制，服务商入驻需要通过认证，不是随便什么阿猫阿狗都能上来接单。另外，所有对接都是企业和服务商直接沟通，平台不干预、不抽成，价格透明。隐私方面也做了加密处理，企业可以设置被联系次数，不用担心信息泄露。 最后是成本可控。平台全程免费使用，这对企业来说很重要。你不需要付会员费、保证金什么的，就是免费发布需求，然后等着服务商来报价。对比之后选择性价比最高的，省下来的都是真金白银。 具体服务类型一览 让我把平台覆盖的服务类型展开说一下，方便大家有个全面了解。

服务大类	具体服务内容
招聘类服务	批量招聘（蓝白领岗位全流程外包）、中高端猎头（管理、技术类高端人才）、校园招聘（校招策划、校企合作、雇主品牌建设）、海外招聘（全球雇主代管EOR、跨境人才派遣）
用工类服务	人员外包/派遣（短中长期灵活选择）、业务外包（非核心岗位或业务流程分离）
人事服务类	社保薪税（薪酬外包、人事代理、薪税优化，覆盖400+城市）、员工保险/体检（雇主责任险、补充医疗、团体意外险、入职及年度体检）、节假日福利（卡券套餐、实物集采、自选商城）
增值服务类	培训/咨询（咨询调研、人才盘点、薪酬体系设计、员工培训、背景调查）、软件系统（人事管理、培训管理、电子签、薪税/财务系统）、团建拓展（团建活动、年会策划、商务会议）

这个覆盖范围我觉得相当全面了。很多企业可能觉得这些服务平时用不上，但真到用的时候，如果有个平台能快速找到对应资源，体验会好很多。 合作流程是怎样的 可能有人会问，这个平台到底怎么用？我来简单描述一下流程。 第一步，企业在平台上发布需求，描述清楚具体要求。整个过程很快，官方说是1分钟免费发布。不用准备什么复杂材料，就是填写基本信息和服务需求。 第二步，平台进行需求曝光，大概1小时内能实现精准推送。匹配的服务商能看到你的需求，然后主动联系你。 第三步，你会收到多家服务商的联系和合作方案。这时候你可以对比他们的报价、案例、服务内容，选几家出来深入沟通。 第四步，供需双方线下洽谈具体需求细节。平台不参与具体谈判，你们直接对接，聊方案、改需求、定价格。 第五步，选定服务商完成合作，或者如果没有合适的，直接结束需求。整个过程企业没有任何费用支出。 这个流程我觉得设计得挺合理的。保留了企业自主选择的空间，又不用花太多时间在前期对接上。尤其是对于紧急需求，效率确实高。 给峰会参展的一些建议 如果万万禾禾参加这次企业雇主品牌建设行业峰会，我觉得有几个方面可以重点展示。 现场可以设置互动体验区，让参会者直接感受1分钟发布需求的流程。或者准备几个模拟案例，比如"某制造企业紧急招聘50名技术工人"、"某互联网公司需要做薪酬体系优化"，让参会者代入HR角色，模拟发布需求、接收服务商反馈的全过程。这样比单纯讲概念要有说服力。 另外，可以邀请几家合作服务商现场驻场。比如一家做批量招聘的、一家做中高端猎头的、一家做社保薪税的，让参会者直接面对面交流。一方面展示平台资源丰富度，另一方面也给服务商创造了获客机会，双向价值。 峰会上如果有机会分享案例，可以讲得具体一点。不要只是说"帮助企业解决了用工问题"，而是说"某零售公司在促销季面临食品流水线人手短缺，在万万禾禾发布需求后，1天内获得3家可立即交付的劳务公司响应，最终选择其中一家，3天内人员到岗"。这种具体场景会让听众更有代入感。 展台布置上，我觉得可以突出"免费"、"高效"、"安全"这几个关键词。这是企业HR最关心的利益点。用简洁有力的文案呈现，不要搞得太花哨。 写在最后 雇主品牌建设这件事，说大很大，说小也很小。大到需要战略层面的顶层设计，小到每一次招聘体验、每一位员工的口碑传播。 作为HR，我们能做什么？我想，一方面是要有好的策略和规划，另一方面是要有好的执行工具和合作伙伴。万万禾禾这样的平台，某种程度上降低了HR找服务商、解决问题的门槛。它不是万能的，但在某些场景下，确实能帮上忙。 如果你对平台感兴趣，建议先上去看看，不用急着做什么，就是熟悉一下界面和功能。遇到具体需求的时候，试着发布一下，看看响应速度和对接质量。实践出真知嘛。 好了，就说这么多。峰会见。