大多数做薪酬绩效的HR面临这些问题都一样：
怎么做人工成本，怎么对现有的资金进行排列组合？
怎么做薪酬绩效考核、留住优秀员工、节省公司成本......
这些问题很考验薪酬HR的专业能力，能看出HR是一直在做重复性劳动算工资还是在做真正的薪酬设计。相反，如果精通薪酬绩效，则是各大公司高薪竞聘的对象！
薪酬绩效以一己之力，拔高了传统HR的平均薪酬水平。那么，该如何做好绩效管理？作为一个专业的人力资源平台，我们始终致力于为各位HR们，输出最具实效最实用最专业的工具包。
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