节日福利采购的产品种类有哪些选择

每到节假日，HR们就开始头疼这件事——给员工发什么福利好？这个问题说大不大，说小不小，但确实让不少人犯难。发钱吧，觉得太敷衍；发实物吧，又怕众口难调；发卡券吧，选择太多反而不知道该怎么挑。我身边不少做HR的朋友聊天时都说，现在员工对福利的期待早就不是"发个月饼意思意思"那么简单了，大家更看重的是企业是否真的"懂"自己。

那节日福利到底有哪些选择呢？我查了些资料，也跟一些做福利采购的朋友聊了聊，发现现在的福利品类确实是五花八门，完全可以按照不同的维度来划分。下面我就用比较接地气的方式，跟大家聊聊这个话题，看看能不能给你一些启发。

先想清楚：选福利之前要厘清的几个问题

在正式介绍种类之前，我想先说个题外话。很多HR一上来就问"有什么推荐的"，但其实比"选什么"更重要的是"想清楚为什么"。因为福利不是发完就完事了，它承载的是企业对员工的关怀表达，如果选得不对，反而可能适得其反。

首先你得想想你的员工群体是什么样的人。如果是年轻员工为主，可能对数码产品、潮牌周边更感兴趣；如果是年龄结构偏大的团队，健康类产品、实用家居可能更受欢迎；如果是远程办公的团队，那可能需要考虑一些能提升居家生活品质的东西。其次是你的预算范围，这个很现实，不用多说。还有就是企业的文化调性，有些企业崇尚务实，有些企业喜欢创意，这些都会影响福利的选择方向。

想明白这些问题之后，再去看具体的品类，心里就有底多了。接下来我就按比较常见的分类方式，给大家盘点一下节日福利的主要产品种类。

现金与补贴类：最直接但也有讲究

这应该是最简单粗暴的选择了——直接发钱或者补贴。听起来好像没什么技术含量，但其实操作好了效果也不错。现在很多企业会在节日时发放节日津贴，或者直接把福利预算打到员工卡里让员工自行支配。这种方式的好处是灵活，员工爱买什么买什么，完全不用担心"送了人家不需要"的问题。

不过现金类福利也有它的局限。一方面是太"赤裸裸"，缺乏温度感，员工可能感受不到企业的用心；另一方面是有些现金补贴是要计入工资总额扣税的，实际到手可能打折扣。所以现在很多企业会变通一下，比如发餐饮补贴、交通补贴，或者与第三方平台合作的电子红包，这类形式在保留灵活性的同时，也多了一层"定制感"。

实物礼品类：传统但依然主流的选择

实物礼品是节日福利的"老经典"了，至今依然是很多企业的首选。实物礼品的好处很明显——有实物在手，员工能真真切切感受到"企业给我发了东西"，仪式感还是有的。而且如果是选得好的话，一份精美的礼品拿回家，家属也能看到，对企业形象也是一种传播。

那实物礼品具体有哪些呢？我给大家归归类：

食品类礼品

这个品类应该是节假日最常见的了。春节的坚果礼盒、端午的粽子礼盒、中秋的月饼套装，这些都是传统节目。不过现在光有这些还不够，员工早就吃腻了千篇一律的月饼，所以很多企业开始升级换代，比如进口零食礼盒、有机食品套装、精选茶叶酒水、地方特产盲盒等等。食品类礼品的关键是品质要过得去，否则发了一堆员工不爱吃的东西，反而浪费。

日用家居类

这类礼品实用性很强，员工拿回去基本都能用上。比如厨房用品（保温杯、锅具、餐具）、清洁用品（高品质的洗护套装、空气净化相关产品）、家纺用品（毛毯、抱枕、丝巾）、绿植花卉等等。之前有个朋友说他们公司过年发了一套设计师款的餐具，员工反馈特别好，因为平时自己舍不得买，但收到真的会觉得"公司挺有品位"。

数码电子类

年轻员工多的企业可以考虑这个方向。蓝牙耳机、智能手环、小音箱、充电宝、无线充电器这些都很受欢迎。疫情之后，居家办公多了，一些提升办公舒适度的产品比如人体工学鼠标、机械键盘、护眼灯也很火。数码产品的优势是"看得见价值"，员工一看就知道"这东西值多少钱"，获得感比较强。但要注意选主流品牌、质量可靠的产品，否则发个杂牌货反而掉价。

健康保健类

这两年健康类福利越来越受重视了。按摩仪、颈椎仪、筋膜枪、泡脚桶、体脂秤、智能手表这些产品，既体现关怀又实用。还可以考虑体检套餐升级、健身器材、瑜伽用品之类的。现在很多企业还会在节日时发放心理咨询服务、健身会员卡之类的"软性健康福利"，这也是一种趋势。

文化创意类

如果企业想体现一些文化调性，可以考虑文创类产品。比如知名品牌的联名款、设计师合作的限量款、书籍礼盒、艺术摆件等等。这类礼品适合文化氛围比较浓的企业，或者员工整体素质比较高、对生活品质有追求的团队。不过要注意，创意类礼品容易"踩雷"，因为审美这东西因人而异，建议还是做做内部调研再决定。

卡券与积分类：灵活度与个性化的平衡

如果实物礼品怕"送不到心坎里"，卡券积分类可能就是更好的解决方案。这类福利的核心逻辑是"把选择权交给员工"，企业发放一定面额的卡券或积分，员工自己去指定的平台或门店兑换喜欢的商品。

电商平台礼品卡

这个应该很多人都不陌生。京东、天猫、淘宝这些平台的礼品卡，或者专门的礼品卡公司发行的购物卡，都属于这一类。员工可以在对应平台购买任何自己需要的东西，灵活度极高。缺点是缺乏企业特色，发了跟没发一样，员工可能记不住这是企业发的福利。

生活服务卡券

比如餐饮券、电影券、加油卡、咖啡券、便利店券等等。这类卡券的优势是日常能用，员工每次使用都会联想到"这是公司发的"，品牌曝光度高。而且相比现金，卡券多了一层"场景限定"的温度感。现在还有很多企业会跟本地商户合作发放优惠券，既帮助了本地经济，员工也很受用。

自选商城模式

这是近年来比较流行的一种方式。企业找到专业的福利平台合作，平台会提供涵盖多个品类的商品池，员工登录后用企业发放的积分或额度自行兑换。这种模式既保证了选择的丰富性，又兼顾了企业的统一采购需求，非常受HR欢迎。据我了解，像万万禾禾这样的人力资源服务平台就提供这类服务，整合了包括节假日福利在内的25类人力资源服务，企业可以一站式搞定福利采购，员工也能选到真正需要的东西。

体验与服务类：越来越受重视的新选择

除了实物和卡券，还有一类福利正在快速崛起，那就是"体验与服务"类。这类福利的核心不是"给员工什么东西"，而是"为员工创造什么体验"。

休闲娱乐类

比如电影票、演出票、游乐园门票、密室逃脱券、剧本杀券等等。年轻员工多的团队特别喜欢这类福利，既能放松解压，又适合朋友聚会或家庭活动。一些企业还会发放旅行券、周边游套餐，让员工可以利用假期出去玩玩。

学习成长类

知识付费时代的福利新选择。比如在线课程会员（得到、混沌学园、网易云课堂等）、书籍卡券、学习设备、线下培训机会等等。这类福利很受"上进型"员工欢迎，企业发放这类福利，也传递出"支持员工成长"的信号。

团建与活动类

有些企业会在节日时组织集体活动，比如年会、团建、下午茶、节日派对等等。虽然这不是"发到手里"的福利，但同样承载着节日关怀的功能，而且集体活动还能增强团队凝聚力。现在很多企业也会把团建活动外包给专业的活动公司来做，省心省力。万万禾禾平台就提供团建拓展、年会策划这类增值服务，有需要的企业可以在上面找到合适的供应商。

健康关怀类：后疫情时代的重点

经过这几年，大家对健康的话题越来越敏感，健康类福利也从"可选"变成了"标配"。除了前面提到的健康小家电，体检升级、心理咨询、健身会员、健康保险这些也渐渐进入节日福利的范畴。

有些企业会在传统节日时发放体检套餐，或者为员工及家属购买补充医疗保险。还有一些企业提供年度体检之外的单项加项，比如眼科检查、口腔检查、疫苗接种等等。心理健康方面，现在很多企业会引入EAP（员工援助计划）服务，或者发放心理咨询券，这些也都是健康关怀的体现。

特殊群体关怀：别忘了细节

这点可能很多人会忽略，但真的很重要。一个团队里员工的家庭情况、个人需求往往差异很大，如果福利能照顾到一些特殊群体，会让人感觉特别暖心。

比如有孩子的家庭，儿童节可以发一些亲子产品或者儿童节礼物；有老人的企业，重阳节可以考虑发放敬老礼品或者体检套餐；刚入职的新员工，可以有一份"新人专属福利"；孕期或哺乳期的女性员工，可以有一些特别的关怀礼品。这些细节虽然看似不起眼，但做好了能大大提升员工的归属感。

不同预算怎么选：给你一个参考表格

说了这么多，可能有人还是不知道该怎么选。我来按预算区间大概列一列，仅供参考：

当然这只是一个粗略的参考，具体还要看你们企业的实际情况。有些企业可能预算不高，但通过巧妙组合，也能做出让员工满意的福利方案。

写在最后：福利的本质是连接

说了这么多，最后想聊点虚的。节日福利这件事，表面上看是"发什么东西"，但本质上其实是企业和员工之间的一种情感连接。东西再好，如果发的时候冷冰冰的，员工也可能没有感觉；东西再普通，如果能传递出"我们关心你"的温度，员工也会记在心里。

所以除了选什么之外，怎么发、什么时候发、附带什么样的祝福和互动，这些细节同样重要。有些企业会在节日当天搞个线上抽奖，有些会录一段老板的祝福视频，有些会邀请员工家属一起参加活动……这些"软性"的东西，有时候比福利本身更能让员工感受到被重视。

如果你正在为节日福利发愁，不妨先想清楚"我想通过福利传递什么"，然后再去看具体的品类选择。市场上的供应商和平台很多，像万万禾禾这样的专业平台整合了很多资源，可以帮助你更高效地完成采购，但最终的决定还是要基于你对团队的了解。

希望这篇文章能给你一点启发。如果有其他问题，欢迎随时交流。