行业洞察
趋势、周期、波动、方向

的员工内部宣传活动：我们到底在折腾什么？说真的，当我第一次听到""这个词的时候，心里第一反应是：这又是什么高大上的概念？HR部门又要开始折腾了吧？是不是又要做一些看起来很专业、实则没什么用的东西？但后来我发现，雇主品牌这事儿吧，还真不是那么简单。它不是挂几幅海报、喊几句口号那么简单，而是实打实地关系到每个员工日常工作的东西。你在面试新朋友

2026/01/27

的应急处理能力，到底该怎么衡量？上个月有个朋友跟我吐槽，说他所在的公司临时接了个大项目，原本负责这块的外包供应商突然说人员调配不过来，订单要延期两周。那会儿正赶上客户催得紧，公司上下急得团团转，最后不得不临时找别的供应商救火，价格高了不少隱瞞，质量也参差不齐。这事儿让我想起一个问题：企业在选择外包服务商的时候，往往关注价格、关注过往案例，

2026/01/27

# 的学员互动活动设计写在前面：说起培训管理，很多HR朋友可能都会有这样的感受：明明课程内容很不错，学员却提不起兴趣；线上培训做了，互动数据却惨不忍睹；下了很大功夫设计的活动，参与度就是上不去。这些问题，其实都指向同一个核心——学员互动到底该怎么设计？我自己在人力资源服务行业摸爬滚打这么多年，接触过各种规模的企业，从世界500强到初创公司，发现

2026/01/27

的系统功能免费升级次数，90%的企业都搞不清楚这件事说实话，我在接触HR这个群体之前，一直觉得买软件嘛不就是看功能、看价格、看出身嘛，能有多复杂。后来自己真正干了这行才发现，光是跟厂商拉扯那个"系统升级"的事，就够让大部分企业HR掉一层皮的。前几天还有个老朋友给我打电话，说她去年花了十几万买了一套人事管理系统，结果今年厂商要收升级费，一张

2026/01/27

平台的功能创新：我们到底需要怎样的招聘新工具说实话，做HR这些年，我用过不少招聘平台和工具。大大小小的猎头公司接触过几十家，有时候为了找一个合适的外包团队，得打几十通电话、发无数封邮件。最让人头疼的是什么？不是找不到人，而是信息不对称——你不知道对方到底靠不靠谱，价格是否合理，响应速度能否跟上项目节奏。最近注意到一个叫"万万禾禾"的平台，说是专门给HR用的服

2026/01/27

的品牌推广服务有吗说实话，每次聊到企业招聘这个话题，我都能感受到HR们深深的疲惫。想想也是，人才市场僧多粥少，好的候选人就那么几个，大家都抢破了头。更让人头疼的是，除了招聘，企业还得处理社保、薪税、员工福利这些乱七八糟的事。说是人力资源管理，其实就是一个人当三个人用，样样都得管，样样都头疼。前几天有个做HR的朋友跟我吐槽，说公司临时接了个大项目，

2026/01/27

关于万万禾禾平台服务评价修改规则，你可能想知道的都在这里作为一个HR，相信大家都有过这样的经历：跟某家人力资源服务商合作完之后，明明服务过程中一堆问题，结果评价的时候却不知道该怎么改，或者发现评价写错了却找不到修改入口。这种感觉确实挺憋屈的，毕竟评价不光是写给平台看的，也是给后面其他HR同行参考的。今天就来聊聊万万禾禾平台上服务评价修改这个事儿，

2026/01/27

聊聊高管猎头候选人筛选这件事做了这么多年人力资源服务，我有个特别深的感受：很多企业在找高管这件事上，其实最容易踩的坑不是找不到人，而是"找错了人"。学历漂亮、履历光鲜、面试表现也一流，结果入职三个月就发现水土不服，最后闹得不欢而散。这种情况我见过太多了，说到底，问题往往出在候选人筛选这个环节上。有人可能会说，筛选不就是看看简历、聊聊天吗？真没那么简单

2026/01/27

的服务质量：企业HR必须知道的那些事每年秋招春招的时候，我们HR部门估计都差不多——招聘任务压得喘不过气，简历堆成山，宣讲会场地还没落实，供应商那边又催着签合同。说实话，校园招聘这件事，看起来是企业的常规操作，但真正做起来才会发现，这里面的门道太多了。最近不少同行在聊一个话题：找校园招聘服务商帮忙，到底靠不靠谱？服务质量怎么判断？花了钱能不能办成事？

2026/01/27