在激烈的人才争夺战中，薪酬策略是竞争力的引擎，还是人才流失的缺口？《2025人才市场洞察及薪酬指南》，旨在助力企业和人才洞察市场新变，把握趋势先机！

报告围绕大健康、科技智能、新能源和新能源汽车、金融、地产、消费品、农业、教育等行业进行深入研究，尽管整体人才市场岗位需求有所缩减，但企业依旧围绕核心战略，招揽特定方向的高质量关键人才，打造稳定、优质的人才链，具体呈现如下六大趋势:

AI技术引领产业变革：人工智能是当前最热门的赛道。大模型研发人才供不应求，尤其是在基础算法研究与核心技术开发领域。随着算力基础设施的全面铺开，互联网巨头、国央企及各地政府积极筹建区域智算中心，对高水平算力人才的需求不断增加。同时，AI人才需求正从通用技术向垂直行业拓展，首席信息官、云计算专家、AI产品专家等岗位炙手可热。

关键产业创新突破：在新能源和新能源汽车领域，随着产业向电动化、智能化和网联化方向发展，领军型人才以及智能座舱、智能驾驶技术人才备受追捧。在集成电路领域，芯片研发与制造的加速使得核心研发人才需求持续上扬，高级别技术人才如生产工艺及设备专家供不应求。在生物医药领域，药企与AI企业的跨界合作催生了ADC研发、工艺总监等中高管岗位的需求。

品牌与链式出海成势：企业出海进入“品牌出海”“链式出海”深度融合的4.0新阶段。这对具备“跨国能力矩阵”的专业人才需求迫切，这类人才不仅需要具备前瞻性眼光、过硬专业能力，同时还要熟悉地缘政治、擅长跨文化沟通。在医药行业，新兴的NewCo出海模式成为新热点，海外人才需求贯穿企业从海外临床到海外上市的全流程。以先进制造业为代表的中国企业，正加速构建“国内+国外”的平行产业链，海外建厂步伐不断加快，带动了政府关系、人财法、工厂建设及运营管理、生产质量管理等全方位的人才需求。

市场与运营人才走俏：在存量市场竞争加剧的背景下，能够帮助企业快速把产品投入市场、实现商业化和变现的市场销售人才需求持续增长。同时，在生产运营端，降本增效的重点已转向价值创造。企业更加重视能够结合企业实际进行策略革新与治理改善的中高级管理人才，激发了质量管理、成本管控、精益生产等岗位人才需求大增。

企业选才更加全面务实：企业容错空间收窄，对人才的筛选评估更加全面务实，用人要求从“基本符合”上升到“完美契合”。除了基本的学历背景、技术能力和工作经验，AI应用能力、跨界复合能力等软性能力成为重点考察对象，文化适应能力、经验迁移能力和快速落地能力等情景整合执行力也备受关注。

人才流向特定雇主集中：产业“链主”龙头上市公司、专精特新、独角兽企业、隐形冠军企业，成为区域市场吸纳高质量人才的主力军。从更大规模行业头部企业、更高层级城市回流，且拥有前沿技术与丰富项目经验的人才，备受雇主青睐。