客户需在非洲搭建新的业务线，亟需一位能担重任的海外仓储经理，为业务落地打下坚实基础，然而，客户的内部招聘团队经过长达半年多的广泛寻访，甚至动用了高管人脉进行内部推荐，结果均不理想。业务启动在即，核心岗位的长期空缺，已成为制约整个战略布局推进的最大瓶颈。

核心挑战：非标岗位的高阶需求

这个岗位的招聘难度远超寻常，主要体现在两大核心挑战上：

▪更高的任职要求：人选不仅需要精通中英文，以顺畅对接国内总部与当地团队，更必须愿意并能够长期驻守非洲工作，这对人才的家庭和生活规划都是巨大考验。

▪初创期的信任壁垒：客户在非洲的业务几乎从零开始，体系未建，前景不明。这使得许多优质人选在面对机会时信任度偏低，对职业风险心存顾虑，招募难度倍增。

高效解决：万万禾禾的精准与速度

在传统渠道屡屡受挫后，客户将希望寄托于猎头公司，但如何找到擅长海外岗位招聘的供应商成为核心难题，通过网络搜索发现了万万禾禾，平台上入驻了海量擅长海外招聘服务的猎头公司，可助力企业快速对接合作，我们接洽后，迅速启动了供应商对接与评估流程。

万万禾禾平台展现了惊人的效率与精准度，通过平台24小时内我们对接到了3家擅长海外岗位交付的猎头公司，且在后续的交付中有了不错的成绩，累计推荐了19份经过严格筛选、高度匹配的优质简历，并从中选出了一份各方面都极度匹配的人选进行录用，总周期不超过两周，极大地缓解了我们的燃眉之急。

“非洲新业务线的核心岗位空缺半年，内部推动非常困难。万万禾禾平台在两周内就帮我们找到了有匹配资源的猎头公司，效率远超预期。他们专业的平台服务与庞大的数据库，是打破僵局的关键。”

—— 某出海企业