在游戏与社交娱乐的赛道上，人选流动率大，长期面临着巨大的招聘压力，我们需要在极短时间内，招募超过2000名高质量的线上游戏主播。

面对2000人的招聘需求，传统的招聘渠道如杯水车薪，而我们内部招聘团队的力量，在面对如此庞大且垂直的人才需求时，也显得捉襟见肘。时间不等人，每延迟一天，都意味着用户活跃度的流失和市场竞争力的削弱。

起初，我们只能采取最“原始”却也最无奈的方法：大海捞针或找朋友推荐有主播资源的服务商。 我们的招聘团队化身“人肉搜索引擎”，四处尝试各种渠道，一家家地去联系、沟通、评估众多的人力公司，是否有匹配的资源。但这个过程缓慢且效率低下，市场信息碎片化，甄选出有相应人才储备、交付速度快的服务商成本极高，导致整体招聘进度迟缓。

就在我们深陷搜寻与重复沟通困局时，我们接触到了万万禾禾。它的平台模式让我们眼前一亮——它似乎正是为我们所面临的这种复杂、大规模的招聘场景而设计的。

我们在万万禾禾上免费发布了招聘合作需求，平台专业客服火速响应，为我们上线了需求，了解到我们需求较为紧急，反馈可在10W+人力社群中为我们免费推广曝光，接下来的体验，与我们之前的“孤军奋战”形成了鲜明对比。

通过万万禾禾，我们得以高效地对接到一个庞大的、经过初步筛选的优质供应商网络。最终，我们从平台上精准筛选出15家有主播资源储备、响应最快的供应商伙伴，迅速组建起一支高效的“招聘团队”。

这次尝试，完全超出了我们的预期，在确定合作伙伴后，我们仅用了短短2个月时间，便成功完成了2000多名合格游戏主播的招募与到岗任务，及时支撑起了业务的爆发式增长。这一速度，在传统的招聘模式下是不可想象的。

万万禾禾带给我们的，不仅是数字上的胜利，而是效率的指数级提升： 将我们从“一对多”的混乱沟通中彻底解放出来，实现了“一键发布，全局响应”， 我们的团队终于可以从繁琐的供应商搜寻与对接中抽身，将核心精力投入到更重要的候选人最终面试和运营培训中，实现了价值最大化。

如果满意度最高分是100分，我们就给万万禾禾打100分。这满分，不仅源于它帮助我们打赢了这场关键的“人才战役”，更因为它用专业的平台能力，重塑了我们对于大规模招聘的认知。它不再是一个简单的工具，而是值得我们信赖的战略性招聘合作伙伴。

—— 知名游戏娱乐社交公司